陕西水电岚河公司深入贯彻落实集团公司“三行动一建设”专项工作部署，将“人本立安、管理固安、科技兴安、本质强安”安全理念贯穿生产管理全链条，深刻践行安全环保责任，为企业高质量发展筑牢安全防线。

压实责任链条，筑牢制度“防火墙”

年初按照上级公司年度安全生产工作会议精神，制定下发岚河公司《关于做好2025年度安全生产工作的通知》，明确全年59项安全环保重点工作任务，统筹安排年度安全生产各项工作。按照四级控制的原则，逐级签订《安全生产环境保护及消防目标责任书》《安全生产承诺书》，层层压实安全生产责任，签订公司级责任书1份，部门级责任书11份，班组级责任书15份，安全承诺书134份，将公司安全环保及消防目标细化分解，层层落实安全环保主体责任，持续强化员工安全责任意识，让安全成为工作中的自觉遵循。

狠抓日常管控，织密风险“防护网”

成立安全生产治本攻坚三年行动工作领导小组，印发《安全生产治本攻坚三年行动工作任务清单（2025年）》，安排部署11方面88小项工作任务，结合春季安全综合大检查、有限空间作业及防小动物安全专项检查、安全风险隐患大排查大整治等，组织生产技术骨干对各类设备设施、生产区域进行全面细致的检查，从发电机组到输电线路，从水工建筑物到消防设施，扎实开展各项隐患排查治理工作。严格执行日常巡检制度，要求运维人员定时巡查设备，及时发现设备运行中的异常情况。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予表彰奖励，形成“人人关注安全、人人参与安全”的良好氛围。

深化能力建设，锻造安全“硬实力”

将职工安全技术培训作为重中之重，定期组织安全管理人员培训，聚焦新法规、新技术、新风险，提升其风险辨识、应急指挥和系统管理能力，打造专业精，作风硬的安全环保“铁军”。根据不同岗位特点和需求，制定个性化培训方案。上半年组织开展消防培训、双重预防培训2次；组织参与“开工第一课讲安全”等外部培训，覆盖239人次；组织18名主要负责人及安全管理人员参与业务培训；按照2025年特种作业复审取证计划，41人完成高（低）压电工取证、复审工作。组织153人次开展安规、运规、检规考试。通过持续培训，不断提高职工安全技术水平，减少人为因素导致的安全事故。

厚植安全文化，争创示范“新标杆”

将安全文化融入企业文化体系、公司制度和操作规程中，积极开展全国安全文化示范企业创建工作，下发《安全文化示范企业创建实施方案》，分解细化建设任务，依托安全月启动仪式、安全承诺签名、安全生产大讲堂等活动，广泛传播安全文化理念。在蔺河口水电站等生产区域设置安全文化宣传栏，张贴安全标语、宣传画，让员工在潜移默化中接受安全文化的熏陶。